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数字技术+信贷助学+保障就业---全国新工匠新技能人才培养工程

发布时间:2022-11-17 18:24:00|栏目:重大活动 |浏览次数:109

技术  +  信助学  +  保障

中国管理科学研究院职业教育研究院

全国新工匠新技能人才培养工程

多位网络技术专家、法律专家、管理专家参与支教!


网络安全工程师 证书样式


中国管理科学研究院职业教育研究院+ 中国网络安全审查技术与认证中心

颁发双证


网络安全工程师 招生简章





政策导向

2021年10月国家网络安全宣传周上,习近平总书记强调,举办网络安全宣传周、提升全民网络安全意识和技能,是国家网络安全工作的重要内容。10月11日至17日,以“网络安全为人民,网络安全靠人民” 会议上提出网络和信息安全牵涉到国家安全和社会稳定,是我们面临的新的综合性挑战。十八大以来,习近平总书记深刻把握信息化发展大势,高度关注网络安全挑战,多次在不同场面就网络安全发表一系列重要论述,把我们党对网络安全的认识提升到了新的高度和境界,为树立正确的网络安全观、做好网络安全工作提供了强大动力。习近平总书记郑重提到“没有网络安全就没有国家安全”。

专业介绍

1、 社会需求

2022网络和信息安全牵涉到国家安全和社会稳定,也是各企业面临的新的综合性挑战与需求。

代表企业:华为、阿里、亚信、360安全、绿盟、奇安信等急需网络安全技术人才。

千万就业压力:2022年全国有1079万应届大学毕业生再创历史新高,就业压力空前。需要安排就业的城镇新增长劳动力接近1500万人。

2、 解决问题

转岗 ——5: 2017 年至今,5年专注聚焦于网络安全运维技术人才的培养。为计算机0 基础人员开设线下面授班,以帮助人才学专、学精、高薪转型上岗为最终目的。

就业 ——2000+人才:基地至今成功培养并为社会输送 2000多家高端网络安全运维工程师上岗就业。

高薪平均12640 元:学员平均薪资为 12640 元,工作 1 年以上平均薪资达 16430 元,涨幅近 30% 左右。

3、 三大优势

全方位就业保障服务

2021 年,实训人才的平均起薪达到12640 元,远超业内其他机构!为保障实训人才就业,基地与行业内超过100+ 家企业建立院企互联,为实训人才提供就业内推服务。同时,基地是行业内首家开通“院企直通车”的基地,已与华为、阿里、腾讯、亚信、360安全、启明星辰、天融信、奇安信等公司签订人才培养协议。基地庄重承诺, 保障全部参训人才就业是我们的职责与义务。

高品质职业教育体验

为保障实训人才实训经验,基地按照真实环境,打造实操平台, 模拟真实工作场景, 实训人才经实训后相当于具备2 年工作经验。

一流教学质量

基地及产业伙伴为保证教学质量,聘有信息网络安全运维领域顶级专家吴秋新、龚刚军等导师团队,国内顶级学府教学经验,大型企业实战经验倾力传授。

行业发展

随着云计算、大数据、容器、微服务等新技术的出现以及企业 IT安全业务系统复杂度的提升,IT 网络安全运维正在发生着深刻的变革。从整体来看,IT 网络安全运维包括企业自有运维团队与 IT 网络安全运维提供商。其中,IT 网络安全运维提供商可分为 IT 网络安全运维服务提供商和 IT 网络安全运维管理软件提供商两类。全球市场方面,企业外部 IT网络安全运维提供商,无论是 IT网络安全运维服务还是 IT网络安全运维管理软件,市场情况均发展良好,呈逐年增长的趋势。同时,我国 IT网络安全运维正处于高速发展增长阶段。

从企业信息系统规模、复杂程度变化及对信息通信技术应用的深入等方面考虑,IT网络安全运维的发展可以分为以下五个阶段:


IT 网络安全运维发展历程示意图】



1、中国IT网络安全运维相关市场现状

我国IT安全服务行业虽然起步较晚,但发展迅速。数据显示,2014-2019年,我国IT服务市场规模从4,116.6亿元增长至7,681.3亿元,年均复合增长率达到13.29%,呈现逐年稳步上升的态势。

2、 行业发展趋势

(1) IT基础架构第三方运维服务市场认可度及市场份额逐步提高

由于原厂服务商所提供的运维服务受限于自身产品,其服务对象和内容相对单一,已经难以满足日益复杂、具备异构化特征的IT应用环境。而专业化的第三方运维服务商由于具备全面的异构平台运维能力、完备的服务支持体系、丰富的行业经验,能够更好地满足客户个性化、专业化需求。因此,近年来IT基础架构第三方运维服务商的市场认可度及市场份额逐步提高,市场占比由2014年的41.2%增长至2019年的47.3%,呈现逐年稳步上升的态势。

(2) IT基础架构“云化”程度不断提高

在全球进入数字化转型的时期,IT基础架构“云化”已经成为了传统企业转型的重要途径。在此背景下,为满足市场需求,IT基础架构供应商将推出更多针对云计算的产品和服务,或对传统架构进行优化升级,而云服务商将基于自身优势拓展传统市场。

(3)“去IOE”及国产替代趋势逐步深化

随着我国企业IT基础架构“去IOE”趋势不断深化,由兼容性强、价格便宜的X86服务器以集群方式组装并搭配开源、国产软件组成的分布式系统架构既可以达到传统“IOE”架构的稳定性,又可以拥有自定义、自适应、动态平衡、高性价比等优点。随着我国企业IT基础架构从“IOE为核心的传统架构”向“开源互联网架构和国产化架构”发展趋势逐步深化,国内IT服务行业厂商将迎来新的发展机遇。

(4)与多行业协同发展

传统IT服务行业客户多集中于金融、电信、交通运输等行业大中型企事业单位以及政府机构等,其普遍对信息化建设有较高需求。近年来,随着传统产业与互联网结合愈发紧密,工业、农业等领域公司纷纷探索产业物联网,IT服务行业也在不断探索新应用、新实践,具有良好的发展机遇。

(5)数据服务与实体经济融合发展趋势不断深化

信息技术与经济社会的交汇融合引发了数据迅猛增长,数据已成为国家基础性战略资源,大数据正日益对全球生产、流通、分配、消费活动以及经济运行机制、社会生活方式和国家治理能力产生重要影响。随着国家产业扶持政策的密集出台、核心技术和标准体系的日趋完善、数据价值的重要性显著提高、IT赋能业务转型升级需求的不断深化,我国数据服务与实体经济各领域渗透融合全面展开,融合范围日益宽广、融合深度逐步加深、融合强度不断加大、融合载体不断完善、融合生态加速构建,新技术、新产业、新业态、新模式不断涌现。

IT网络安全运维简介

1IT网络安全运维概述

企业IT网络安全运维管理是指采用专业的信息技术和方法,对软硬件环境、计算机网络和电信网络、应用系统及运维服务流程等进行的综合管理,其目的是保障系统与网络的可用性、安全性和业务的持续性。

2、行业前景

国家政策好,行业覆盖广

中央印发的IT网络安全运维行业发展十四五规划纲要明确要求到2021IT网络安全运维行业将增加23%,各地方出台了地方政策,提高IT网络安全运维行业渗透率。

市场需求不断扩大,呈上升趋势

2021IT网络安全运维行业生产总值将达到1000亿元,预计同比增长18.6%。随着企业普遍加强内部控制并实施精细化管理。IT网络安全运维管理将被越来越多的企业或机构采纳并实施,其市场规模将得到大幅拓展。

入门门槛低,岗位选择多

网络安全运维岗位人才属于复合型人才,运维的工作方向比较多,随着业务规模的不断发展,运维岗位会划分得越来越细。很多大型的服务型公司,随着服务规模、服务质量的要求,也逐渐进行了工作细分。


平均起薪高,晋升发展快

当前国内外对运维人才的需求非常迫切,运维工程师的薪资也水涨船高,与研发、测试等技术部门持平,甚至超出。

职业生涯长,越老越吃香

网络安全运维工作的相关经验将会变得非常重要,而且也将成为个人的核心竞争力,优秀的运维工程师具备很好的各层面问题的解决能力及方案提供、全局思考的能力等,资历越老越吃香。


3、人才缺口大

随着互联网的高速发展、网站规模越来越大、架构越来越复杂;对专职运维工程师、架构师的要求越来越急迫,特别是对有经验的优秀运维人才需求量不断增大,而且是越老越值钱;所以,运维人员的发展前景十分广阔。

实训体系

1、职业晋升


2、实训简介

中教网络安全运维培养体系,由大型央、国企及知名网络安全企业等技术专家结合企业实际业务需求:

WINDOWS运维、LINUX (云计算)运维、多层交换网络运维、互联网络运维、数据库运维及灾备管理、自动化运维与运维开发、安全评估与渗透测试、安全攻防等方向以练代学,让学习更接近实战,贴合企业需求。

“全新升级2.0 培养体系,全程线下脱产实训。通过初级网络安全运维 —— 中级网络安全运维 —— 高级网络安全运维 —— 资深网络安全运维 —— 周末进阶打怪 ——课程体系设计由浅入深,层次分明,采用理论学习和实操技能相结合的方式,让学生学习起来更加的轻松。”

3、培养优势



4、培养方案

(1)课程结构


(2)网络安全工程师就业班(脱产3个月)

(3)课程体系


导师团队

前沿技术 + 雄厚师资


1、导师团队

基地建立以优秀的导师团队与来自各大IT+信息安全企业的高级技术总监相结合的高素质“双师型”结构团队。由吴秋新、龚钢军等行业专家领衔的专业团队亲自带训,以帮助在训学员学懂、弄通、高薪上岗为最终目的。团队拥有丰富的企业一线实战经验和团队经验,了解并掌握最新前沿 IT 技术及动态。同时,书籍编写工作会随着互联网行业的发展而进行阶段性的更新,保障所学即社会所需。

2、导师简介


吴秋新 教学总监

北京邮电大学工学博士学位。现担任大学硕士研究生导师。从2011年起一直工作于中科院软件所国家信息安全重点实验室,主持和参与包括国家密码基金、863子课题、发改委信息安全专项等科研项目10余项目;获得发明专利7项,软件著作权2项;牵头和参与起草国家或行业标准5项;发表学术论文40余篇,在信息安全领域有多年的技术积累。

龚钢军 研究生导师、教授

现任大学硕士研究生导师、副教授,北京市能源电力信息安全工程技术研究中心副主任,研究方向主要是能源电力行业工业控制系统信息安全、电气信息技术、信息物理融合、能源互联网和智慧能源信息安全体系等。目前已在国内外核心期刊和重要会议发表学术论文40多篇。

范广伟 IT运维技术专家

1990年毕业于北京大学,理学硕士

十几年IT服务项目管理、运营管理理论和实践经验;熟悉ISO20000ISO27001ISO9000ITSS运行维护标准,并亲自参与公司相关管理制度、流程的研发、撰写以及实施和运营;参与ITSS服务管理规范第1部分的编制工作;涉及行业领域:运营商(移动,联通,电信)、金融(银行,证券,保险)、政府、科研院校、企业;主讲“IT服务项目经理”和“IT服务工程师”。

王会涛 国家注册信息安全讲师

北京航空航天大学计算机科学与技术专业。曾相继获得数十个信息安全相关资格认证。多年信息安全从业经验,熟悉网络架构及网站平台的原理,精通WEB平台下故障排查以及故障处理,有丰富的信息安全技术与管理体系建设经验。参与过政府网络平台规划与网络安全评估,主持或参与过多个信息系统安全运行保障服务项目。具有CISI国家注册信息安全讲师、红帽RHCE高级系统工程师、思科CCNP高级网络工程师、JNCIS网络安全专家等认证资历。

就业喜报

平均月薪 12640 元人民币


就业人才

中国管理科学研究院职业教育研究院培训基地(在北京市昌平区)自成立以来,陆续和多家企业达成定向合作关系,为企业定向输送人才。学员陆续进入到亚信、绿盟、阿里、百度、360安全、华为、天融信、启明等100多家企业,毕业时的平均薪资在 12640 元左右, 工作 1 年以上平均月薪达到 16430 元,薪资涨幅近 30% 左右,他们大部分在 2 年左右的时间内就成为了公司的项目经理,完成了升职加薪的目标。


就业渠道

多渠道上岗就业


1、基地内推

基地与 100+ 家企业达成紧密合作关系,建立了企业内推渠道。就业导师将参训人才的简历内推至企业 HR 手中,实训人才可走内部通道,快速面试与入职。同时,目前已有 2000+ 实训人才,这些人才会针对性辅导实训人才。比如,提前了解岗位优势及发展、针对性技术指导等内容。进入企业后,更有机会由专业人才亲自带领工作。

2、定向合作

基地和多家企业达成定向合作,根据企业用人要求标准,企业提前预定上岗人员,达成人才定向输送协议。与主流的安全企业建立了长期稳定的合作关系,不断扩大定向就业渠道。

3、上门招聘

基地的合作企业定期上门现场招聘或网络远程招聘,在符合上岗标准的参训人才中进行人才选拨,表现优秀即可直接录用。


企业人才定制

保障高薪就业

基地已与华为、天融信、亚信,360、启明等数十家安全企业,签订人才培养协议,共同定制培养信息安全高端人才。

基地安全实训人员通过选拔后,可成为企业定制优秀人才,在公司定岗实训结束后,直接进入企业正式工作。



就业区域

在家门口的高薪岗位


1、就业城市(如下图)


2、就业去向

国有企业 / 政府单位:国家税务总局、中科院、北京地税局、清华紫光、中国电信、中国移动、中国联通、国家电网、中国石油等

银行企业:招商银行、兴业银行、华夏银行、中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、光大银行、民生银行等

互联网 / 科技企业:奇安信、深信服、启明、华为、天融信、百度、腾讯云、绿盟科技、亚信、宇信科技、联想、京东、360




实训流程

助你一站 直通名企

1、申请参加培训的学员需要具备 4 大条件:

1)年龄须满足 21-31 周岁间;

2)学历须满足国家统招大专及以上学历,学信网可查;

3)身心健康, 无犯罪记录;

4)专业不限,男女不限。


26 大步骤


实训保障


1、安全无风险

为保证在训人才在实训期间专注于技术提升,线下参与实训的人才,配套便利,生活无忧、成本低,安全有保障。

配套便利,安全有保障

生活成本低,安全便宜

2、就业有保障

定向合作

基地与企业签署定向合作协议,人才实训结束后,可以根据自身需求选择相应公司。

薪资参考标准

学费无压力

实训费用,符合条件者,可携带身份证、学历复印件,自愿申请助训贷款。




实训环境

实训基地 专业平台




云计算运维工程师 证书样式


中国管理科学研究院职业教育研究院+工业和信息化部教育与考试中心

颁发双证


云计算运维工程师 招生简章





基地介绍

1、实训+就业


国家发布《国家产教融合建设试点实施方案》、《国家产教融合建设试点实施方案》,计划在全国试点建立50个融合型城市,打造出一批产教融合型行业,培育出不少于1万家产教融合型企业,建立激励政策体系。中国管理科学研究院职业教育研究院实训基地(以下简称实训基地),坐落在北京市昌平区宏福校区内,有设有基地管理办公室及职业测评办公室。

过去 10 年,是云计算突飞猛进的 10 年。全球云计算市场规模增长数倍,我国云计算市场从最初的十几亿增长到千亿规模,全球各国 纷纷推出“云优先”策略。云计算作为数字化建设的重要组成部分,其核心技术人才缺口长期存在,预计在未来 5 年内将达到 150 万。但高校相应学科仍在陆续开设,企业也较难招到非常符合需求的人才。

基地作为传统教育和就业市场之间的桥梁,致力于帮助社会解决“学校教育与就业市场高度不对称的问题”。基地从毕业 0-5 年 的群体中挖掘被“错位的人才”,通过搭建精英化、多层次、高区分的课程培训体系以及充分的就业辅导,并利用基地与优秀就业单位的 长期合作的关系,为“人才”找准“位置”,最终实现提升人才附加值,服务社会人力资源优化配置为目标。

通过整合优质资源,基地已持续为华为、爱立信、阿里、百度云、金山云、电信云、中国移动、光大银行、建设银行等 200多家企业输送 5000多 云计算高端人才,成为现阶段职业教育培训领域的领先者。




2、三大业务

0 基础 —— 0 基础线下面授班,以帮助学员学懂、弄通、高薪上岗为最终目的。

提高班 —— 线上周末提高班,帮助已经高薪上岗的人才实现技术上的持续提升。

—— 为知名互联网企业、游戏公司等提供优质的人才服务,匹配高端精英人才。



3、三大优势

保障就业服务

2020 年,经过实训的学员的平均起薪达到 10300 元,远超业内其他机构!为保障实训人才就业,基地与行业内超过 200多家企业建立院企互联,为实训人才提供就业内推服务。

同时,基地是行业内首家开通“院企直通车”的基地,已与阿里巴巴控股云计算公司签订人才培养协议。基地庄重承诺,保障全部参训人才就业是我们的职责与义务!


高质职业教育体验


为保障实训人才的实训经验,基地耗资百万,按照企业真实环境,打造实操机房, 模拟真实工作场景, 实训人才经过基地的短期培训后,相当于具备2 年的工作经验。


一流教学质量保障


基地及实施伙伴为保证教学质量,高薪聘请沈超导师领衔的云计算运维细分领域最顶尖的网红导师团队,沈超导师拥有近 20 年教学经验, 云计算运维视频 B 站播放量达百万以上,被誉为云计算职业教父。


4、保障就业

7 : 2014 年至今,7 年专注聚焦于云计算高端技术人才的培养。

200+企业:持续向华为、爱立信、阿里、百度云、金山云、电信云等 200+ 企业输送人才。

5000+ 人才:至今,已成功培养并为社会输送 5000多名 云计算高端人才。

10300 元:学员上岗后平均薪资为 10300 /月,工作 1 年以上平均薪资达 15872 /月,涨幅近 40% 左右。



基地介绍

1、实训+就业

行业介绍 2008 - 至今)


1、云计算简介

过去 10 年是云计算突飞猛进的 10 年。全球云计算市场规模增长数倍,我国云计算市场从最初的十几亿增长到千亿规模,全球各国纷纷推出“云优先”策略。云计算作为数字化建设的重要组成部分,其核心技术人才缺口长期存在,预计在未来 5 年内将达到 150 万。

2、行业前景

-国家政策好,行业覆盖广

近年来,国家出台多项政策,积极支持与推动云计算产业发展,岗位多元化、福利待遇高,行业覆盖率高达 99%


-企业需求多,人才缺口大

21 世纪云计算时代来临,你听说过的互联网公司,全都需要云计算工程师保驾护航。


-入门门槛低,岗位选择多

0 基础、学 IT,首选云计算。运维岗位人才属于复合型人才,以云计算运维工程师为主,还可胜任包括网络运维工程师、数据库运维工程师等多种岗位。


-平均起薪高,晋升发展快

云计算领域作为近几年 IT 领域引人瞩目的热点之一,其核心技术人才成为稀缺资源。人才月均薪酬在 1 万元以上的占比高达93.7%3 万元以上占比达 24.7%


- 职业生涯长,越老越吃香

随着数字化经济时代的来临,大多数企业都需要云计算工程师。云计算运维工程师这一方面的工作优势就是越老越吃香,职业生涯长。


3、人才缺口大

云计算领域人才需求企业城市分布

实训体系

全新升级 5.0 培训体系


1、职业晋升


2、实训简介

宏福 Linux 运维 + 云计算培养体系,由国内互联网知名企业、游戏公司等技术专家、工程师结合企业主流实战应用技术:从网 络管理、脚本编程、自动化运维、以及 Linux 服务器部署、配置、优化到安全技术攻防原理及主流防护等,贴合企业需求、紧跟技术前沿。

“全新升级 5.0 培训体系,全程线下脱产实训。通过初级运维 —— 中级运维 —— 高级运维 —— 资深运维 —— 周末进阶打怪 —— 企业名师大咖专题等多种组合形势,纵向贯穿参训人才的职业生涯发展,实现打怪升级式的技术提升。”


3、培养优势

所有实训候选人考核合格后,均能保障就业;

Linux 运维 + 云计算,培养体系独步天下;

培养体系每半年整体更新一次,紧跟技术前沿;

行业专家领衔精英导师团队,保障实训效果;

真实服务器架构 + 企业级实战项目,拒绝纸上谈兵;

与大规模企业、大型工厂定向合作,定向输送实训人才。



4、培养体系

Linux 运维 + 云计算课程体系

授课周期

22 周(约 5 个月)(全天课)

就业方向

自动化运维工程师、云计算工程、Linux 运维工程师、系统工程师、系统架构师、数据库工程师等

课程阶段

实战模块

课程时间

详细课程内容

阶段

1、预课程

1 周课程

计算机行业从业方向、Linux 的前景、课程体系、就业方向、就业优势、毕业学员实际薪资

操作系统分类、安装步骤

虚拟机基本使用、虚拟机网络基本配置

WEB 服务器基本原理、IIS 配置

实训第一阶段零基础入门

1、计算机与 Windows 基础

1周

计算机硬件参数、Bios 设置、分区技术

服务器操作系统安装、虚拟机结构

Windows Server 版本分类与安装、Windows 服务器优化策略

用户与权限管理、动态磁盘与磁盘阵列管理

DHCP 服务器原理与配置、DNS 服务器原理与配置

Windows 安全管理策略

2、网络基础

2周

互联网概述、互联网发展、互联网主流接入方法

互联网协议与标准、拓扑结构、网络设备、数制转换

ISO/OSI 七层模型、TCP/IP 模型、对等与非对等网络通信原理

分层协议、IP 分类、私有 IP、网络地址与主机地址

默认子网掩码、子网掩码划分、可变长子网掩码划分

传输层网络协议、网络传输介质、局域网传输技术

实训第二阶段

Linux 系统管理

&shell 编程

3、Linux 基本管理实战

3周

Unix Linux 的历史、Linux 的应用领域、GNU/GPL 协议规则

Linux 版本分类、Linux 分区、CentOS 7.x 的安装方法、远程连接管理

运维心得分享、服务器管理和维护建议

目录管理命令、文件管理命令、权限管理详解

帮助命令、搜索命令、压缩与解压缩命令

4周

常用网络命令、关机与重启命令、挂载命令详解

文本编辑器分类、VI 的模式、VI 基本操作VI 操作技巧

Linux 中软件包分类、软件包特点、RPM 包命名规则

RPM 包手工命令管理、RPM YUM 在线管理

cpio 命令、RPM 包提取文件、RPM 包验证

源码包管理、RPM 包和源码包区别、脚本安装包管理

4、Linux 用户与权限管理

5周

用户管理的必要性、用户管理相关文件

手工建立完整用户、用户管理命令详解

文件基本权限详解、ACL 权限详解

umask 默认权限详解、sudo 授权权限详解

SetUID、SetGID、SetBIT 文件特殊权限详解

chattr 不可改变位权限详解

Linux 文件系统详解、磁盘命令

fdisk 磁盘管理命令、parted 分区管理

分区调整、磁盘配额、LVM 分区详解

Raid 详解、硬件 Raid 卡设置、Raid 高级设置

5、Linux 文件系统

6、shell 编程实战

6周

shell 概述与脚本执行方式、Bash 基本功能

Bash 特殊符号、环境变量配置文件

环境变量详细加载过程、Bash 的变量、数组

Bash 的运算符、正则表达式详解

字符截取与处理命令、awk 编程、sed 命令

7周

单分支流程控制语句、多分支流程控制语句

条件判断、for 循环、while 循环、until 循环

shell 函数、exit 语句、break 语句、continue 语句

shell 编程实例、文字计算器、统计分区使用率

备份数据库、监控 Apache 运行

判断用户输入、Apache 启动脚本分析

人机交互批量重启服务器

7、Linux 系统管理实战

8周

Linux 启动、grub 启动引导程序详解

内核模块管理、Linux 修复模式、Linux 服务分类

启动与自启动、服务管理命令、Linux 常规服务的作用

定时任务、进程管理、工作管理

系统资源查看与统计、日志的重要性

rsyslogd 日志服务、日志轮替

logrotate 日志轮替详解、日志分析工具

第一次阶段测试:笔试。时间:60 分钟。

实训第三阶段:

百万级访问量集群

实战

8、Linux 网络基础

9周

CentOS 7.x 新特性

CentOS 6.x CentOS 7.x 差异全面对比systemd、网卡、常见软件包,常用工具等)

Linux 网络基础

Linux 下网络参数配置

非对称钥匙对加密原理、SSH 配置文件解析

SSH 公钥登陆、SCP 远程传输、SSH 隧道

图形化远程管理简介、VNC 服务器端配置、VNS 客户端配置

DHCP 原理与概念、DHCP 配置文件解析、DHCP 服务器端配置

DHCP 原理与概念、DHCP 配置文件解析、DHCP 服务器端配置

DHCP 中继、DHCP 超级作用域

域名系统、DNS 原理与概念

DNS 配置文件、DNS 实现域名解析

主从 DNS 服务器、基于视图的 DNS 解析、bind+MySQL

9、Linux 核心服务实战

10、中小型集群存储实战

10周

FTP 概念与协议、FTP 相关文件、FTP 配置文件解析

FTP 服务器端配置、虚拟用户使用、openssl+Vsftpd 加密验证

Samba 服务器概念与原理、Samba 配置文件

Samba 共享权限设置

NFS 的作用、NFS 服务器端配置、NFS 访问控制

配置文件、服务器端配置、客户端配置

LAMP 架构解析、LAMP 搭建思路与软件选择

LAMP 架构部署、PHPCMS 系统部署

Web 技术原理、常见 Web 服务器分析

Apache 配置文件详解、虚拟主机

HTTP(http1.0/http1.1/http2.0/hsts)协议说明、Tomcat 环境构建

web 缓存技术 varnish 详解、web 优化及计算

基于 openssl HTPS 服务器配置、web 集群架构技术

11、web 集群架构实战

12、企业级 ELK 日志解决方案

11周

LNMP 架构分析与优势、LNMP 部署

一键安装部署 LNMP 架构、Nginx 配置文件

Nginx 服务器端配置、Nginx 性能调优

虚拟主机、重写功能

nginx 的反向代理和负载均衡、Nginx 集群架构技术

Nginx 七层负载

ELK 架构与部署

Elasticsearch 部署与实例

Logstash 部署与实例

Kibana 部署与实例

ELK 企业级日志解决方案实例

13、邮件集群实战、Tomcat 集群与存储集群

12周

邮件服务原理及不同邮件服务对比、Postfix 安装部署

Postfix 配置文件详解、简单邮件服务器部署

Extmail 概述、Extmail+Web 环境部署、Extmail 使用详解

Tomcat 概述、Tomcat 原理与优势

Linux+JDK+tomcat+MySQL+Nginx、环境搭建及部署

Rsync 概述与特性、构建 SSH 同步源与 Rsync 同步源

秘钥对验证、配置 inotify 实现监控

镜像服务器(监控 + 实时同步

MySQL 数据库概述、SQL 语句、用户权限管理

数据导入与导出、数据库备份与恢复

14、数据库集群架构实战

13周

MySQL 主从架构、Amoeba 读写分离

实务和隔离级别、通过 LVM 快照进行数据库备份

通过 XTRABACKUP 进行数据库备份、数据库索引

部署实施 Amoeba 读写分离集群、MHA 高可用性架构、NoSQL 数据库

Redis 部署与管理、Redis 大数据存储

主从复制架构、Redis 企业解决方案

第二次阶段测试:机试。时间:6 小时。及格:70 分钟

实训第四阶段:

千万级访问量核心集群实战

15、千万级批量部署和集群详解

14周

Pxe+Kickstart 集群装机

Cobbler 红帽企业级装机

集群概述及分类

负载均衡性集群原理

负载均衡性集群结构图

高可用性集群原理

高性能计算集群原理

LVS 工作模式、LVS 静态调度算法

LVS 动态调度算法、LVS 持久化连接

ARP 通信行为控制、LVS NAT 模式详解

LVS NAT 模式实例

LVS DR 模式详解、LVS DR 模式实例

四层 + 七层负载均衡集群

16、高并发负载均衡性集群

17、Heartbeat 高可用集群和

KeepAlived 高可用集群

15周

高可用性集群概述

Heartbeat 概述

HeartBeat 集成 Nginx 部署

KeepAlived 概述

Heartbeat KeepAlived 对比

KeepAlived 部署

KeepAlived 企业应用实例

KeepAlived 调度器

LVS-DR 集成 keepalived 部署

Squid 反向代理服务概述

传统代理集群构建

透明代理集群构建

反向代理集群构建

Squid 部署实施

Squid 配置文件详解

Squid 企业应用实例

Squid ACL 配置及说明

18、透明代理和反向代理集群

19、 ISCSI 网络存储和 RHCS 集群

16周

IISCSI 概述

ISCSI 部署

ISCSI 配置文件详解

tgtdam 管理工具

RHCS 集群概述

RHCS 集群环境准备

RHCS 集群中部署 ISCSI

cman rgmanager 集群部署

RHCS 集群中部署 cLVM

RHCS 集群中部署 gfs2

RHCS 企业应用实例

MFS 分布式文件系统概述

MFS 特性

MFS 结构与原理

MFS 角色说明

MFS 试验环境搭建

MFS 部署实施

MFS 配置文件详解

元数据服务器和数据存储服务器

DRBD+Keepalived+MooseFS 企业级高可用构建

20、千万级存储集群

21、 Zabbix 监控集群和 Nagios 监控集群

17周

监监控集群的必要性

NMP 网络管理平台描述

Zabbix 概述

Zabbix 结构原理

Zabbix 部署实施及应用实例

Zabbix 监控 Nginx 性能

Zabbix 监控系统性能

Zabbix 报警功能

Nagios 概述

Nagios 部署实施及应用实例

Nagios 报警功能

防火墙原理

网络防御概述

IPtables 四表五链结构

IPtables 语法规则

IPtables 模块详解

IPtables 企业应用实例

SELinux 原理

SELinux 类型强制

安全上下文介绍

SELinux 命令详解

SELinux 应用实例

22、企业级安全防护

第三次阶段测试:机试。时间:6 小时。及格:70 分钟

第五阶段:一切核心技术的底层支持:云计算集群

23、Docker 容器技术

18周

Docker 实现原理及安装部署

Docker 容器管理

Docker 镜像及仓库管理

Docker 网络管理

Docker 数据持久化实现方案

Docker Jenkins 实现持续集成

Docker 资源限制及其补充

Kubernetes 组件描述及其说明

Kubernetes 分布式安装

Kubernetes 基础组件及其原理说明

Kubernetes 应用部署、资源清单配置

Kubernetes Pod 控制器的概念及配置

24、kubernetes 集群平台(k8s)

19周

Kubernetes Service 的概念及配置

Kubernetes Service ingress 意义及配置

Kubernetes 持久化实现方案

Kubernetes 的权限控制

Kubernetes 的调度算法及其调度策略的实现

Kubernetes 的网络策略和资源限制

Kubernetes ELK 的部署

25、OpenStack 云计算集群

20周

虚拟化系统的分类及技术实现方案

Vcent 构建及配置(用户管理、权限设置、网络管理、自启动管理)

云计算概述

Openstack 构建环境匹配

Openstack 认证服务及构建

Openstack 镜像服务及构建

Openstack 计算服务及构建

Openstack 网络服务及构建

Openstack 仪表盘及构建

Openstack 块存储及构建

Openstack 企业应用实践

26、企业级项目实战

本阶段不设单独时间、和

17、18 周课程同时进行

在毕业前两周开始,讲师负责指导与建议,由学员分组主导一个架构项目实战,把所学内容进行整理、总结、并部署实施,达到复习、总结、贴近实际工作的目的

第六阶段:Python 自动化和毕业指导

27、数据库高级

21周

条件查询:where 子句操作符、AND、OR、与组合、IN、NOT、LIKE 操作符

函数:Contact、常用文本函数、常用日期函数、常用数字函数

聚集、分组、子查询,表与表的关系

数据的完整性,视图及存储过程

Python 变量、流程控制、循环

字符串、列表、元组、字典、函数等

28、Python 基础

22周

面向对象编程、类、封装、多态、继承

ip 地址处理模块 IPy、文件差异对比

系统性能信息模块 psutil

自动监控电子邮件自动发送

集中化管理平台 Ansible 简介、常用模块 API

集中化管理平台 saltstack 简介、常用模块、API 组件

29、Python 自动化运维

29、就业指导 + 复习阶段

简历项目业务梳理及企业开发流程介绍

简历指导、职业规划

毕业复习,模拟面试、面试题讲解、简历指导

30、就业指导 + 复习阶段

本阶段第22 周同步进行

简历项目业务梳理及企业开发流程介绍

简历指导、职业规划

毕业复习,模拟面试、面试题讲解、简历指导


导师团队

前沿技术 + 雄厚师资

1、导师团队

基地建立以优秀的导师团队与来自各互联网企业的高级技术总监相结合的高素质“双师型”结构团队。由沈超、汪洋等“网红级”导师领衔的专业团队亲自带训,以帮助在训人才学懂、弄通、高薪上岗为最终目的。团队拥有丰富的企业一线实战经验和团队经验,了解并掌握最新前沿 IT 技术及动态。同时,教程编写工作会随着互联网行业的发展而进行阶段性的更新,保障所学即岗位所需。

2、导师简介

汪洋 技术专家

曾就职东软、赛尔网络等名企,有着较为丰富的集群管理经验以及大型云管理场景。

主要研究方向以集群化、虚拟化为主。曾在多家互联网教育公司担任高级课讲师,培训人员数千名,有着较为丰富的教学经验。个人录制的技术视频,播放量已达百万次, 最新录制的K8S 视频在B 站同类中排行第一。


刘川 技术专家

多年 Linux 一线运维经验,曾任联想集团高级工程师,丰富的理论知识和项目经验,期间负责构建和维护了多个政府项目。

精通 Linux 众多发行版本、Linux 系统管理、Shell 编程、网络服务、Apache/Nginx/Tomcat web 服务的搭建和优化、MySQL/Redis 等数据库集群的构建和优化等。

致力于研究 OpenStackDockerK8S(Kubernetes) 等前沿技术,并参与编写《细说 Linux》系列图书。

胡波 技术专家

具有多年 Linux 操作系统使用经验,精通Linux 众多发行版本、Linux 系统管理、shell 编程等服务的搭建和优化。

曾就职于某大型互联网公司,维护数百台服务器保证全年零宕机率。

具有五年 IT 教育培训经验,先后帮助数千名零基础学员走上 Linux 工作岗位。对于 IT 培训教育有独到的见解,不抛弃不放弃的教学态度得到学员们的高度认可。曾参与编写《细说 Linux》系列图书。



就业喜报

平均月薪10300 元人民币


人才就业

基地自成立以来,基地陆续和多家企业达成定向合作关系,为企业定向输送人才。培养人才陆续进入到阿里云、百度云、金山云、华为云、电信云等 200多家企业,平均薪资在 10300 元左右, 工作 1 年以上平均薪资达到 15872 元,薪资涨幅近 40% 左右,他们大部分在 2 年左右的时间内就成为了公司的项目经理,完成了升职加薪的目标。


就业渠道

多渠道上岗就业


1、企业内推

基地与 200多家企业达成紧密合作关系,建立了企业内推渠道。就业导师将参训人才的简历内推至企业 HR 手中,实训人才可 走内部通道,快速面试与入职。同时,目前已毕业 5000多名实训人才,这些人才会针对性地辅导实训学员。比如,提前了解岗 位优势及发展、针对性技术指导等内容。进入企业后,更有机会由专业人才亲自带领工作。

2、定向合作

基地和多家企业达成定向合作,根据企业用人要求标准,企业提前预定上岗人员。日前与阿里巴巴控股公司 —— 浩鲸签订人才 定向输送协议。同时也与腾讯云事业部建立直接联系,不断扩大定向就业渠道。

3、上门招聘

基地的合作企业定期上门现场招聘或网络远程招聘,在符合上岗标准的参训人才中进行人才选拨,表现优秀即可直接录用。




企业人才定制

保障高薪就业

基地已与阿里巴巴控股公司 —— 浩鲸达成深度合作,签 订人才培养协议,共同定制培养云计算高端人才。

基地云计算实训人员通过选拔后,可成为企业定制优秀人才,在基地定岗实训结束后,直接进入浩鲸正式工作。


就业地方

家门口高薪上岗


1、就业城市

2、就业去向


国有企业 / 政府单位:国家税务总局、中科院、北京地税局、清华紫光、中国电信、中国移动、中国联通、国家电网、中国石油银行企业:招商银行、兴业银行、华夏银行、中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、光大银行、中国民生银行

互联网 / 科技企业:华为、阿里、浩鲸云计算、小米、金山云、百度、腾讯云、神州数码、浪潮、宇信科技、联想、京东、360等等

实训流程

助你一站直通名企


1、学员参训5 大要求

申请培训的候选学员需要具备 以下条件:

1)年龄须满足 22-31 周岁之间;

2)学历须满足国家统招大专以上学历,学信网可查;

3)身心健康, 无犯罪记录;

4)专业不限,男女不限;

5)填写《学员申报审核登记表》。

26 大步骤



实训保障

实训生活全保障


1、安全无风险

为保证在训人才在实训期间专注于技术提升,线下参与实训的人才,将提供专门的宿舍,生活无忧、成本低,安全有保障。

住在宿舍,安全有保障

生活成本低,安全便宜


2、就业有保障

-定向合作

基地与企业签署定向合作协议,实训人才实训结束后,可以根据自身需求选择相应公司。

-薪资参考标准

-费用无压力

实训费用,符合条件者,可携带身份证、学历复印件,申请助训贷款。

实训环境

实操环境生活环境



学员可以从计算机及互联网技术零基础开始学习,通过线上和线下 6 个月的培训后,持证上岗,保障就业,月薪可达 9 千元人民币以上!



渗透测试工程师 证书样式

中国管理科学研究院职业教育研究院+公安部信息安全测评中心

颁发双证



渗透测试工程师 招生简章



一、专业介绍

1)社会需求

国企央企及头企等网络公司:2022年网络和信息安全牵涉到国家安全和社会稳定,也是各企业面临的新的综合性挑战与需求。

代表企业:华为、阿里、百度云、360安全、绿盟、奇安信等企业急需网络安全技术人才。

千万就业压力:2022年全国有1079万应届大学毕业生再创历史新高,就业压力空前。需要安排就业的城镇新增长劳动力接近1500万人。

2)解决问题

转岗 ——5: 2017 年至今,5年专注聚焦于网络安全运维技术人才的培养。为有计算机基础人员开设线下面授班,以帮助人才学专、学精、高薪转型上岗为最终目的。

就业 ——2000+人才:基地至今成功培养并为社会输送 2000+ 高端网络安全运维人员上岗就业。

高薪平均14800 元:人才毕业平均薪资为 14800 元,工作 1 年以上平均薪资达 17800 元,涨幅近 30% 左右。

3)三大优势

全方位就业保障服务

2021 年,实训人才的平均起薪达到14800 元,远超业内其他机构!为保障实训人才就业,基地与行业内超过 100+ 家企业建立校企互联,为实训人才提供就业内推服务。同时,基地是行业内首家开通“院企直通车”的基地,已与亚信、阿里、华为、百度、360安全、启明星辰、天融信、奇安信等公司签订人才培养协议。基地庄重承诺, 保障全部参训人才就业是我们的职责与义务。

高品质职业教育体验

为保障实训人才实训经验,基地按照企业真实环境,打造实操平台, 模拟真实工作场景,实训人才经培训后,相当于具备2年工作经验。

一流教学质量保障

基地及实施伙伴为保证教学质量,高薪聘请渗透测试细分领域顶级导师团队,大部分导师及技术专家拥有近10年以上渗透测试实战及教学经验。


二、行业发展

1.网络安全事件频发,国家对网络安全的重视程度日益提高。

随着云计算、大数据、容器、微服务等新技术的出现以及企业 IT安全业务系统复杂度的提升,渗透测试、物联网、大数据、5G等新兴技术的兴起,网络信息安全边界不断弱化,安全防护内容不断增加,对数据安全、信息安全提出了巨大挑战,也为网络信息安全市场打开了新的增量空间。再加上经济全球化,数据安全、隐私保护等问题越来越被重视,网络安全市场规模保持增长态势。近年我国网络安全事件频发,国家与个人的层面的信息安全威胁不断提升,国家网络安全政策也随之密集出台。

2.网络安全产业保持高速发展态势,行业市场规模持续扩大

随着人工智能、区块链、5G、量子通信、工业互联网、大数据、渗透测试、物联网等具有颠覆性的战略性新技术突飞猛进,网络安全问题随之日趋多样化,甚至严重威胁到企业、机构及个人用户的网络安全。据悉,截至20203月中国网民规模为9.04亿,互联网普及率达64.5%。在如此庞大的基数下,网络安全更是与每一位网民息息相关。

据统计,“十三五”期间我国网络安全收入规模不断增长,2019年,我国网络安全市场规模已经达到478亿元,同比增长21.5%2020年,网络安全市场规模再度涨到532亿元,虽然受疫情的影响增速有所放缓,但增长率任达到11.3%,预计2021年中国网络安全市场规模将超过900亿元,市场潜力巨大。根据工信部官网显示,到 2023 年,我国网络安全产业规模超过 2500 亿元,年复合增长率超过 15%

3.网络安全人才需求增长达39.87%,人才缺口大

20211012日,国家网络安全宣传周发布《网络安全人才发展报告》显示,我国网络安全产业人才需求高速增长,2021年上半年人才需求总量较去年增长高达39.87%。目前我国网络安全人才市场每年平均需求与供给之比约为2:1,专业人才累计缺口在140万以上,人才供给存在“青黄不接”的情况。

具体到岗位上,熟悉各种防御技术的安全研究岗位人才最为短缺,认为这一岗位人才短缺的人数占调查总人数的42.96%。其次是审计与评估、应急响应、安全态势分析、内容安全等技术岗位,均有超30%的从业者认为符合岗位职能的人才仍有所欠缺。

报告显示,千人以上规模的大(中)型、民营企业成为网络安全人才市场需求的主力军,近三年民营企业的比例均在50%左右,这与前几年所呈现的市场局面有所不同,央企、大型科研院所、机关直属单位不再是网安人才需求大户。同时,报告指出网安人才供需还呈现出一定的区域特征。2021年网安人才需求排名前五的城市分别是北京、深圳、杭州、上海及成都,占了市场总需求的61.17%

人才竞争态势也体现在薪酬水平的变化上。数据显示,网络安全领域的薪酬近年来稳步增长,2021年上半年,网络安全领域的平均招聘薪酬达到22387/月,较去年同一时期提高了4.85%

4.人才培养无法满足企业需求,学科建设需要转变

2015年,“网络空间安全”一级学科正式设立。自2016年起,有将近100所本科院校设立或申请设置网络空间安全专业,近200所高职类院校开设信息安全应用技术或相关专业。不过,近三年来,绝大多数网安行业求职者来自计算机、通信工程、电子信息工程及软件工程等相关专业,拥有网络安全或信息安全学科教育背景的求职者仍然较少。

数据显示,每年全国高校网络安全相关专科、本科和研究生培养人才数量不足两万人,而真正能进入行业、企业工作的比例不超过60%。更需要关注的是,当前网络安全相关专业的教学内容并不能满足学生的就业需求。调查发现,对本专业满意度较高的学生占比不足七成,对本专业课程设置满意度较低的学生占到四成。

此外,62.82%的网安从业者在实际工作中应用的知识技能大多来自于工作后的项目积累,校内课堂学习仅占技能来源渠道的6.82%,不到校内课后自学占比的一半。各高校的实践能力方面也存在较大差距,加之在校期间主动参与企业实践的能动性不同,导致只有约20%的应届毕业生能够快速融入真实业务,达到企业人才需求。根据调研,受访学生中大多数学生在校企合作共建实训基地、提供实习机会方面有较高期待,有半数以上的学生希望企业实训教师能够进入学校上课,举办专业技能培训班。

高校的人才培养与企业实际需求之间存在一定的供需错配,还需进一步加强对网络安全相关专业的建设与改革,增加实践课程的教学内容,加深校企合作,消除学校教育与企业用工需求之间的隔阂。一方面应结合国家推动的院校教学改革和质量提升计划、产教融合试点城市、试点企业等政策,加大落实的促进和保障机制;另一方面,完善顶层设计,推动建设一批高质量的实践教学基地、共享式实训基地和产学合作基地,释放行业实训实践资源,切实为在校生实践教学提供实战机。

三、IT渗透测试工程师简介

1、渗透测试简介

渗透测试 (penetration test)通用说法:渗透测试是指渗透人员在不同的位置利用各种手段对某个特定网络进行测试,以期发现和挖掘系统中存在的漏洞,然后输出渗透测试报告,并提交给网络所有者。网络所有者根据渗透人员提供的渗透测试报告,可以清晰知晓系统中存在的安全隐患和问题。

2、行业前景

-国家政策好,行业覆盖广

2007年:教育部成立信息安全类专业指导委员会,负责对高等学校信息安全类专业建设指导。2012年:国家出台《国务院关于大力推进信息化发展和切实保障信息安全的若干意见》(国发〔201223号),大力支持信息安全学科师资,专业,学科,实验室建设,为高校学科建设提供政策支持。2014年:由习主席亲自担任组长的中央网络安全与信息化领导小组成立,加强网络信息安全人才建设,以造就世界水平科学家,网络科技领军人才,卓越工程师,高水平创新团队作为战略任务来抓,将网络安全人才建设提升到一个前所未有的高度。2016年:中央网信办出台了明确网络安全学科建设和人才培养方向的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》(中网办〔20164号),同年中国互联网发展成立网络安全专项基金,用于人才培养。

2016117日中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国网络安全法》,自201761日起施行。

-企业需求多,人才缺口大

目前我国网络安全人才市场每年平均需求与供给之比约为2:1,专业人才累计缺口在140万以上,人才供给处在“青黄不接”的情况。

-入门门槛低,岗位选择多

学历门槛低,大部分企业要求大专学历即可,很多知名大厂也只是要求本科学历即可;只要努力,将有很好的前途和收入。

-平均起薪高,晋升发展快

渗透测试岗位平均薪资14.8K1-3年工作经验的在1.5-3.5w左右。积累一定工作年限后,工资会达到3-5倍的涨幅。

-职业生涯长,越老越吃香

渗透测试岗位不用担心转行问题,工作年限越长,经验越丰富,薪资水平越好, 安全架构师年薪可达百万。

3、人才缺口大

为什么人才缺口会这么大?人才输出的最大来源,是高校!

目前全国3000所高校中还不到10%的学校才有网络安全专业,每年毕业的人才才5w左右,而且应届毕业的学生,动手能力上大部分达不到用人单位的需求,导致目前人才缺口已经达到150w,行业缺口大。

网络安全作为新兴技术,现有体制的高校教授虽然理论、基础非常扎实,但对于安全的应用和实践经验其实是非常缺乏的,这导致了有能力且有应用实践实战经验的老师,非常缺乏。


四、实训体系

全新 2.0 培养体系


1、职业晋升

目前,政府机关、国家安全部门、银行、金融、证券、能源、通信等领域专业的网络安全渗透测试工程师人员紧缺,需求量大,很多网络安全业务都由安全厂商支撑;同时,网络安全管理人员,大多都是由传统的IT领域转行过来,专业网络安全技能不足。晋升途径多样,职业发展前景很广。

2、实训简介

全新2.0 培养体系,全程线下脱产实训。一分理论课、二分实验课、三分实战课。以基础理论课程弱化,增加漏洞复现实验反推理论知识点,减少基础知识的枯燥,增加学习兴趣。老师通过漏洞复现实验讲解,学生通过漏洞环境实验操作。SRC挖洞、渗透测试、CTF比赛,以赛代练,行业靶场增强学生行业实战经验。

3、培养优势

4、课程体系


五、导师团队

前沿技术 + 雄厚师资

1、导师团队

基地建立以优秀的导师团队与来自各互联网企业的高级技术总监相结合的高素质“双师型”结构团队。由曹老师、王晶、李涵、饶志波等“网红级”导师领衔的专业团队亲自带训,以帮助在训人才学懂、弄通、高薪上岗为最终目的。团队拥有丰富的企业一线实战经验和团队经验,了解并掌握最新前沿 IT 技术及动态。同时,书籍编写工作会随着互联网行业的发展而进行阶段性的更新,保障所学即社会所需。


2、导师简介

王晶 技术专家


负责公安部信息安全等级保护评估中心CIIPT、中国网络安全审查技术与认证中心CISAW、中国信息安全测评中心CISP、近10年信息安全教育培训的工作经历,负责国家开发大学 网络空间安全学院 教学大纲设计,参与信息安全攻防实训平台的研发。


李涵 技术专家


级别:特聘讲师、公安部备案讲师

方向:Web安全、系统安全、代码审计

熟悉WindowsLinux安全架构,曾对大型企业视频服务器进行安全加固工作;对于漏洞利用有独到见解;熟悉各类型渗透测试工具、熟悉风险评估及安全加固;作为行业内特聘讲师授课经验丰富、丰富的安全项目授课经验。

饶志波 技术专家

硕士研究生学历,工业自动化专家及工业物联网安全专家,近年来一直从事工业自动化及工控网络安全及物联网安全方面的研发与应用工作,并在工业控制、工控网络安全、物联网安全方面有着丰富的实践经验;中国工控网工控论坛执行技术总监;教育部IAAT特聘评审专家;国家安全部工控安全专家;工匠安全实验室工控及物联网技术专家。

李强 技术专家

级别:特聘讲师、公安部备案讲师、NSATP 讲师,CISAW-Web安全讲师方向:Web安全、代码审计、漏洞挖掘授课经验丰富生动,独特的授课方式受到学员普遍好评。擅长渗透测试、漏洞挖掘、内网渗透、代码审计、安全服务等培训项目。长期为电力、银行、能源、公安、部队、运营商等行业用户进行技能培训、安全服务培训。。

吴秋新 技术专家

北京航空航天大学计算机科学与技术专业。曾相继获得数十个信息安全相关资格认证。多年信息安全从业经验,熟悉网络架构及网站平台的原理,精通WEB平台下故障排查以及故障处理,有丰富的信息安全技术与管理体系建设经验。参与过政府网络平台规划与网络安全评估,主持或参与过多个信息系统安全运行保障服务项目。具有CISI国家注册信息安全讲师、红帽RHCE高级系统工程师、思科CCNP高级网络工程师、JNCIS网络安全专家等认证资历。丰富的实战与教学经验,教学风格幽默有趣、条理清晰、深入浅出。





九、就业地方

家门口的高薪岗位

1、就业城市

2、就业去向

国有企业 / 政府单位:国家税务总局、中科院、北京地税局、清华紫光、中国电信、中国移动、中国联通、国家电网、中国石油

银行企业:招商银行、兴业银行、华夏银行、中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国建设银行、光大银行、中国民生银行

互联网 / 科技企业:华为、阿里、亚信、小米、奇安信、百度、腾讯云、神州数码、浪潮、宇信科技、绿盟、联想、京东、360

十、实训流程

助你一站直通名企


1、学员参训4 大要求

申请参加培训的候选学员需要具备 4 大条件:

1)年龄须满足 21-31 周岁间;

2)学历须满足国家统招大专以上计算机相关专业学历,学信网可查;

3)身心健康, 无犯罪记录;

4)专业不限,男女不限。


26 大步骤

十一、实训保障

1、安全无风险

为保证在训人才在实训期间专注于技术提升,线下参与实训的人才,配套便利,生活无忧、成本低,安全有保障。

配套便利,安全有保障

生活成本低,安全便宜

2、就业有保障

-定向合作

基地与企业签署定向合作协议,实训人才实训结束后,可以根据自身需求选择相应公司。

-薪资参考标准


-费用无压力

实训费用,符合条件者,可携带身份证、学历复印件,自愿申请助训贷款。


十二、实训环境



有无计算机基础,凡是想求发展、求提升、求高薪者,通过报名培训后,北京、上海、广州、深圳、成都、杭州等一线城市,大厂企业,上岗就业,一站式服务!

有关培训费用,还可以协助学员申请信用贷款,分期支付。


中国管理科学研究院职业教育研究院

新型高级管理人才培养工程


企业合规师 证书样式



企业合规师 招生简章


背景介绍

习近平总书记对企业合规建设提出明确要求,强调企业要规范投资经营行为,在合法合规中提升竞争力。国家有关单位也相继出台了一系列加强企业合规建设的政策文件。继2018年国家发改委、国务院国资委等部门发布《企业境外经营合规管理指引》和《中央企业合规管理指引》之后,最高人民检察院于2020年开展企业合规改革试点,并于20216月联合八部门共同发布《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见(试行)》,在司法领域开启了企业合规制度创新。20213月,经国家人力资源和社会保障部批准,企业合规师被正式列入国家职业分类大典,正式成为一项新职业。企业合规师定义为:从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。

20209月,中国轻工企业投资发展协会参与了 “企业合规师”新职业的申请,12月协会法律事务部做了答辩。20213月,国家人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局等联合发布企业合规师新职业,职业代码为2-06-06-06。企业合规师成为一个新的职业,正式列入国家职业大典,同会计师、税务师、审计师、经济师、工程师、律师职业等同类别。与2020年新批准的智能制造工程技术人员、大数据工程技术人员、区块链工程技术人员,都属于国家二大类职业。

企业合规师(Corporate Compliance Officer)英文缩写(CCO)企业合规师职业的确立,企业合规管理行业从此正式走向职业化、专业化。企业合规管理领域的岗位能力作为认证从业依据,中国轻工业联合会轻工职业技能评价中心和中国轻工企业投资发展协会严格遵循企业合规师职业定义、工作任务和企业合规师行业技能标准,结合企业合规实践经验,将培训考试分为初级、中级、高级三个级别,分别涵盖职业基础工作要求和合规管理实务需求。

20214月,国际标准委员会发布了ISO37301《合规管理体系 要求及使用指南》,国家标准化委员会将对该标准变为我国国家标准,征求意见稿已经发布,对合规管理体系有新的要求和变化。20211014日,协会参与国家职业大典企业合规师工作任务的修调。

中心及协会根据《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》要求、ISO37301《合规管理体系 要求及使用指南》、国家有关规定和指引,由多家行业协会、事业单位、企业、律师事务所、会计师事务所、税务师事务所等组织和合规行业领域专家参与制订和编写组织专家完成了《企业合规师职业技能行业标准》。评价中心和协会严格按照职业标准和职业工作特点,对培训教材、考试培训大纲做了严格的审核,符合国家人社部职业考试和合规体系管理知识要求。

培训目标

通过学习,了解并掌握企业合规师的如下主要工作任务: 1.制定企业合规管理战略规划和管理计划; 2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务; 3. 制定并实施企业内部合规管理制度和流程;4.开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;5.监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务;7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。


报考条件

一、符合报考相关专业

经济学、劳动经济学、税收学、金融学、投资学、信用管理、国际经济与贸易、法学、知识产权、信用风险管理与法律防控、政治学与行政学、政治学、经济学与哲学、犯罪学、教育学、行政管理、劳动与社会保障、公共关系学、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、国际商务、管理科学、会计学、电子商务等。

二、符合报考相关职业

律师、注册会计师、税务师、企业管理人员、会计专业人员、审计专业人员、税务专业人员、资产评估专业人员、市场营销专业人员、人力资源管理人员、专利代理专业人员、商标代理专业人员、版权专业人员、法律顾问、法官、检察官、仲裁员、风险管理师、网络与信息安全管理员,标准化工程技术人员、项目管理工程技术人员、质量管理工程技术人员、信息管理工程技术人员、合作经济专业人员、国际商务专业人员、管理咨询专业人员、人力资源服务专业人员、银行专业人员、保险专业人员、证券专业人员、教学人员、知识产权专业人员、行政事务处理人员、信息传输、软件和信息技术服务人员,国家机关负责人、企事业单位负责人、经济学研究人员、教育学研究人员、法学研究人员、管理学研究人员、工程技术人员、环境保护工程技术人员、环境影响评价工程技术人员、安全工程技术人员、管理工程技术人员等。



三、报考学历及职称要求

——培训后,具备以下条件之一者,可申报初级企业合规师:

1)取得相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书);

2)取得技术员职称;

3)具备本专业或相关专业大学本科及以上学历(含在读的应届毕业生);

4)具备本专业或相关专业大学专科学历,从事本职业或相关职业技术工作满1年;

5)技工院校毕业生按国家有关规定申报。

-----培训后,具备以下条件之一者,可申报中级企业合规师:

1)取得本专业初级或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,从事本职业或相关专业技术工作满1年;

2)取得助理工程师职称后,从事本职业或相关专业技术工作满1年;

3)具备大学本科学历,或学士学位,或大学专科学历,取得初级专业技术等级后,从事本职业或相关专业技术工作满1年;

4)具备硕士学位或第二学士学位;

5)具备本专业或相关专业博士学位;

6)技工院校毕业生按国家有关规定申报。

——-培训后,具备以下条件之一者,可申报高级企业合规师:

1)取得本专业或相关专业中级或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,从事本职业或相关专业技术工作满1年;

2)取得工程师职称后,从事本职业或相关职业技术工作满2年;

3)大学本科学历,或学士学位,从事本职业技术或相关职业工作满3年;

4)具备硕士学位、第二学士学位,从事本职业技术或相关职业工作满1年;

5)具备博士学位;

6)技工院校毕业生按国家有关规定申报。

培训课程

(一)公共课程

根据国家职业技能标准要求规范和本行业职业技术技能标准规范,公共课为必修课程。企业合规师应具备法律知识、企业管理知识和合规基础知识体系结构。

(二)专业实务课程

《企业合规师专业技术实务》初、中、高级。

(三)教材

公共课培训指导教材:《综合法律基础知识》、《企业管理知识》、《合规基础知识》。

专业培训指导教材:《企业合规师实务》初、中、高级教材。


学习方式

课程为线上学习:企业合规师与高级企业合规管理师培训,网址:www.zgyzyy.cn

公共课程为95课时,专业课程初级为32课时;中级为37课时;高级为42课时。报名缴费成功后,发给用户密码,通过用户名进入上述网站或小程序登录企业合规师培训频道学习。


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中国管理科学研究院职业教育研究院将在全国各省(市)、地级市筛选一批优秀行业协会、商会、院校、培训机构作为当地的考评管理中心,或培训基地,联合开展各项培训工作。


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